党委组织部：党建引领 强师奋进

五年来，在学校党委坚强领导下，党委组织部（党校）认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力实施组织工作质量提升行动，推动党建和业务工作深度融合，为建设教师教育领先的世界一流大学提供坚强组织保证。

强化政治建设统领，凝心铸魂实效显著增强。组织开展党内集中教育，政治忠诚不断强化，有效引导全校师生党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，相关工作经验作为唯一非中管高校被中央主题教育专题简报刊发。扎实开展党纪学习教育，在《光明日报》等权威刊物发表理论阐释文章10余篇，工作报告被中央政研室采纳批示，相关经验做法被教育部官网、教育部工作简报、中国教育报等报道。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，学校作为武汉唯一非中管高校代表，参加教育部直属高校学习教育座谈会；作为全国唯一211高校，参与讲授教育部深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题示范微党课。在中共中央授权新华社和《人民日报》头版报道的学习教育总结综述中，学校典型做法被点名表扬。工作经验被写入教育部直属高校学习教育综述。加强新时代高校党校建设，近5年培训干部师生超过6万人次，连续4年暑期组织全体中层正职领导干部到相关干部学院开展专题培训，举办“干部大讲堂”品牌活动，开展“点题式”精准培训，取得良好效果。作为试点高校，扎实推进高校党员基本培训。教育部官网专题推介学校党员干部教育培训工作经验，党校教育工作经验在全国高校党校工作座谈会上作交流发言。

夯实组织建设基础，政治功能和组织功能持续提升。完善制度体系建设，围绕落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，制定修订组织工作制度15部，涵盖党的政治建设、院级党组织运行、支部建设、干部选育管用等方面，构建起组织工作制度的“四梁八柱”，为加强党的全面领导奠定坚实制度基础。全面加强基层党组织建设，高质量召开学校组织工作会，出台《关于推动新时代组织工作高质量发展的实施意见》1+8系列制度文件，启动实施“新时代党建引领强师奋进”五大行动（“强师铸魂、强师夯基、强师固本、强师创优、强师提能”），系统谋划党建和组织工作格局，构建学校党委、院级党组织、党支部、党员“四位一体”党建责任体系。注重抓基层强基础，选优配强基层党组织书记，教师党支部书记“双带头人”比例达 100%。创新特色党建，构建“一院一品”党建工作矩阵。扎实推动机关党建工作提质增效，打造让党放心、师生满意的模范机关，为学校高质量发展提供有力支撑和有效服务。加强党员日常教育和管理，常态化指导开展支部主题党日活动，严格落实“三会一课”制度，做好党员发展、党籍管理、组织关系转接、党内统计、党内慰问等工作，切实加强毕业生党员教育管理。完善党员作用发挥长效机制，建设17个“党员先锋工作站”，开展“党员先锋行”系列活动，积极打造党员教育管理新阵地、党员作用发挥新平台。在疫情防控、雨雪冰冻灾害等关键时刻，组织党员干部冲锋在前、奋勇争先，有力保障师生生命健康和财产安全。深入实施对标争先和典型选树，加强新时代高校党建示范创建和质量创优，累计23个基层党组织及个人入选全国党建“双创”、“双带头人”工作室、“强国行”专项行动、研究生“双百”培育创建名单，11个入选省级、90个入选校级名单，1个党支部荣获全省“先进基层党组织”。示范效应持续扩大。学校党课连续5年入选教育部高校党组织示范微党课展播。5年内开展3轮“两优一先”评选表彰和2轮“三好”展评活动，选育了一批先进基层党组织和党员典型。加强党建研究平台建设，依托教育部高校思想政治工作创新发展中心（华中师范大学），高质量完成全国高校和教育部直属高校“党统”数据分析与研究任务，在教育部验收中获评“优秀”。作为会长单位，组织召开湖北省高校党建研究会第九次会员大会，110多所高校代表参会，搭建全省高校党建工作交流平台，学校党建工作的影响力与辐射力显著增强。

聚焦干部人才队伍建设，服务高质量发展格局不断巩固。坚持党管干部原则，牢固树立“人人埋头干事、业绩师生公认、进步组织关心”的鲜明导向，以正确的选人用人导向引导干事创业导向。高质量完成专职干部调整补充，采取“退、换、选、育”并举方式，初步形成老中青结合的干部梯次配备。五年来，163名专职干部走上新的岗位，其中新提拔的专职干部95人。28人转任专职组织员、巡察组组长、专职督导员等。全力推进二级单位行政班子调整工作，采取“一单位一策”的方式完成29个二级单位的行政班子调整配备，新提拔“双肩挑”干部73人，一批年轻有为、年富力强的学者走上管理岗位，基层活力得到有效激发。加强年轻干部发现培养，出台优秀年轻干部选育管用工作实施办法，做好优秀年轻干部面上调研工作，建立优秀年轻干部库。加强干部队伍实践锻炼，扎实开展干部援派挂职工作，推荐选派70余名干部参加教育部援疆、师范协同提质计划、乡村振兴、科技副职等援派任务及相关挂职工作。选派24名专任教师、专职科研人员到校内相关单位实践锻炼，促进青年干部人才业务和管理“双培双优”。以“揭榜挂帅”方式选派干部攻坚克难，激励干部在急难险重任务中担当作为。积极拓宽干部成长渠道，突破干部成长“天花板”，成功外推3名专职管理干部和1名“双肩挑”干部到校外任职，选派15名优秀干部到省市挂职服务支点建设。打好严管厚爱“组合拳”，旗帜鲜明容错纠错，统筹用好正向激励、澄清保护等机制，完善干部职务、职级、职称发展体系，营造担当作为干事创业良好氛围。

下一步，学校将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施“新时代党建引领强师奋进”工程，以党的政治建设为统领，全面提升组织工作质量，着力推进“一融双高”建设，以高质量党建推动学校事业高质量发展，为加快建设教师教育领先的世界一流大学、推进教育强国建设作出应有贡献。